Това стана ясно след поредното заседание на работната група по темата в понеделник. От КТ „Подкрепа“ предложиха за 2027 г. да бъде определен конкретен размер на минималната заплата, а преговорите за устойчив механизъм да продължат до постигане на съгласие.

 

Синдикатът предлага диапазон от 692 до 750 евро за минималната работна заплата през 2027 г.

 

Разминаването между социалните партньори беше потвърдено и от КНСБ, и от работодателските организации. Президентът на КНСБ Пламен Димитров заяви пред БНТ, че по ключови елементи от бъдещия механизъм тепърва предстоят разговори.

По думите му досега не са обсъждани в достатъчно детайли конкретните показатели, тяхната тежест във формулата и начинът, по който ще се изчислява минималното възнаграждение.

 

Разногласията бяха потвърдени и от работодателите. Изпълнителният директор на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) Добрин Иванов посочи, че първата среща е създала погрешното впечатление, че е постигнато споразумение.

 

По думите му първоначално са били обсъдени въпроси, по които разминаванията са били сравнително малки. На следващата среща обаче почти всички договорени показатели са били отхвърлени, основно от синдикалните организации.

 

Какво предлага „Подкрепа“


От КТ „Подкрепа“ заявяват, че подкрепят четирите основни критерия, обсъждани между правителството, работодателите и синдикатите. Това са покупателната способност на минималната заплата с оглед издръжката на живота, общото равнище и разпределението на работните заплати, темпът на нарастване на възнагражденията и производителността на труда.

 

Спорът е по начина, по който тези критерии трябва да бъдат измервани и включени във формулата.

 

„Подкрепа“ не приема издръжката на живота да бъде заменена с показателя „разход на лице на домакинство“. Според синдиката той не измерва доходите от труд и не може да бъде пряко съпоставен с минималната заплата на човек, който работи на пълен работен ден.

 

Разногласия има и около начина, по който ще се оценява адекватността на вече определената минимална заплата.

 

Обсъжда се тя да бъде оценявана като 50% от средната работна заплата в страната, като проверката да се извършва веднъж на четири години. КТ „Подкрепа“ не е съгласен и с този подход и настоява въпросът да бъде допълнително обсъден.

Заради кратките срокове синдикатът предлага размерът на минималната заплата за 2027 г. да бъде определен отделно, а преговорите за новия механизъм да продължат до постигане на съгласие.

 

Срокът за изработването на механизма е 21 август, което оставя малко време за постигане на договореност преди бюджетната процедура за 2027 г.